Into HR richt zich op het begeleiden van kleine en (middel)grote bedrijven die zich in een HR veranderingsproces bevinden of daaraan gaan beginnen.

De veranderingen kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op een reorganisatie, een verandering van de koers van een organisatie, verschuiving van verantwoordelijkheden of nationale en internationale ontwikkelingen. De doelstelling van Into HR is een stabiele organisatie met goed lopende bedrijfsprocessen en tevreden medewerkers.

HR interim management en changemanagement

Om veranderingsprocessen op een professionele manier in de juiste banen te leiden is objectiviteit, ervaring en deskundigheid nodig. Into HR is een zelfstandig bureau met als specialisatie HR interim management en changemanagement.

Van HR business partner voor het lijnmanagement tot het opzetten van een recruitmentafdeling en van het managen van een HR project tot het doorvoeren van een reorganisatie. Into HR is u graag van dienst met strategisch advies rondom alle HR bedrijfsprocessen en veranderings-projecten en uiteraard inclusief de implementatie hiervan.

Naast een adviserende rol biedt Into HR ook praktische ondersteuning wanneer uw organisatie tijdelijke opvang op HR management gebied wenst.

HR Quick Scan

Wilt u snel weten wat uw firma op het HR vlak nodig heeft? De unieke Into HR Quick Scan biedt uitkomst. Into HR maakt een inventarisatie van uw HR omgeving en, afhankelijk van het formaat van uw bedrijf, ontvangt u binnen 2 tot 5 dagen een helder plan voor uw hele HR omgeving.